อย่าสร้างเรื่องใหญ่จากเหตุการณ์เฉพาะหน้า แต่เมื่อคุณเห็นรูปแบบที่ไม่ดีเกิดขึ้น คุณต้องพูดออกมาเราทุกคนรู้สึกหงุดหงิดในการทำงานเป็นครั้งคราว อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่พอใจกับการกระทำของเจ้านายอยู่เสมอ อาจส่งผลเสียทั้งที่ทำงานและที่บ้าน เป็นเรื่องปกติที่จะบอกผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความไม่พอใจในบางประเด็น ตราบใดที่ทำอย่างถูกต้อง การทูตมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการความ
ตึงเครียดในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานการณ์หนึ่งๆ
เกี่ยวข้องกับเจ้านายของคุณหรือผู้บังคับบัญชาคนอื่น
คุณจะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณขับรถชนกำแพงและคุณรู้สึกว่าติดกับกำแพง? ตัวเลือกเหล่านี้อาจช่วยหาทางออกหรืออย่างน้อยก็คลายความกดดันลงได้บ้าง
เสนอความคิดเห็นที่สร้างสรรค์
คำติชมที่จริงใจช่วยให้หัวหน้าและผู้นำเข้าใจว่าคนอื่นมองพวกเขาอย่างไร การแสดงของพวกเขาน่าจะประสบกับปัญหา ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์มีความสำคัญต่อทุกคนในที่ทำงาน และการให้ข้อมูลแก่หัวหน้าของคุณสามารถช่วยให้เขาหรือเธอเห็นว่าพวกเขาอาจมีจุดบอดตรงไหน ท้ายที่สุดแล้ว หากทุกคนจัดเตรียมสิ่งประเภทนี้ในรางหญ้าที่ชาญฉลาดและน่าเคารพ มันสามารถช่วยทุกคนในแผนกของคุณหรือแม้แต่ทั้งองค์กรได้
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเมื่อใดควรให้ข้อเสนอแนะดังกล่าว ตามหลักการแล้ว คุณต้องการรอจนกว่าระบบจะขอข้อมูลของคุณก่อนที่จะให้ข้อมูลนั้น หากเจ้านายของคุณไม่เคยขอความคิดเห็น คุณควรถามก่อนเสนอความคิดเห็นว่าต้องการความคิดเห็นหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณและทีมของคุณกำลังจะดำเนินโครงการใหม่ คุณอาจถามหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณว่าเขาหรือเธอต้องการข้อมูลอัปเดตและคำติชมจากมุมมองที่ไม่เหมือนใครของคุณเป็นประจำหรือไม่ การวางกรอบด้วยวิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าหาเขาหรือเธอได้ง่ายขึ้นหากมีข้อกังวลใด ๆ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการเจ้านายที่น่ากลัวของคุณให้ทำงานให้คุณ
เคารพสายการบังคับบัญชา
แม้ว่าสถานที่ทำงานและองค์กรส่วนใหญ่มีนโยบายแก้ไขข้อขัดแย้งอยู่บ้าง แต่พนักงานมักจะรู้สึกหวาดกลัวเมื่อมีโอกาสระบายความคับข้องใจเกี่ยวกับเจ้านายของตน ควรเอาชนะความกลัวเหล่านี้หากข้อกังวลนั้นเป็นความจริงและส่งผลกระทบต่อบริษัท หากเจ้านายของคุณบั่นทอนความสามารถของคุณในการทำงานให้ดีที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้เขาทราบ อย่าปล่อยให้มันกลายเป็นปัญหาใหญ่ที่ทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ
หากบริษัทของคุณมีนโยบายแก้ไขข้อขัดแย้งสิ่งสำคัญคือต้อง
ปฏิบัติตาม หากปัญหาของคุณอยู่ระหว่างคุณกับบุคคลที่คุณรายงานโดยตรง จำเป็นต้องพูดคุยกับเขาหรือเธอก่อนเกี่ยวกับปัญหา หากคุณพยายามข้ามหัวเขา มีโอกาสที่ดีที่การเคลื่อนไหวดังกล่าวจะไม่ได้รับความกรุณา และอาจทำให้ช่องว่างระหว่างคุณสองคนกว้างขึ้น ปฏิบัติตามนโยบายขององค์กรของคุณ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวน่าจะเป็นกรณีที่อีกฝ่ายมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมาย
ที่เกี่ยวข้อง: 4 กลยุทธ์ในการลดความขัดแย้งในที่ทำงาน
สร้างกรณีของคุณ
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวอาจทำให้คุณรู้สึกแย่ได้ แต่ถ้าไม่บ่งชี้ถึงรูปแบบที่ใหญ่ขึ้น ความผิดหวังที่เกิดขึ้นครั้งเดียวเหล่านี้ก็จะถูกปัดทิ้งไป อย่างไรก็ตาม หากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ส่งผลเสียต่อความสามารถในการสนุกกับงานหรือทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องสะกิดสถานการณ์เหล่านี้ให้ทันท่วงทีก่อนที่จะหลุดมือไป
หากคุณกำลังพิจารณาที่จะ แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ยากลำบากของเขาหรือเธอ ให้พยายามรวบรวมหลักฐานที่สนับสนุนตำแหน่งของคุณ หลายคนมักจะพยายามเบี่ยงประเด็นวิจารณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากดูเหมือนไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้เวลาในการอธิบายตำแหน่งของคุณอย่างละเอียดและยกตัวอย่างว่าพฤติกรรมของเจ้านายส่งผลเสียต่องานของคุณอย่างไร คุณก็มีแนวโน้มที่จะได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีที่จะบอกว่าที่ทำงานของคุณเป็นพิษจริงหรือไม่
อย่าถูกข่มขู่
แม้ว่าคุณจะใช้เวลาในการวิจารณ์อย่างมืออาชีพและมีชั้นเชิงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ก็อาจไม่ได้รับการตอบรับที่ดีนัก เจ้านายของคุณอาจต่อต้านหรือไม่พอใจกับความคิดเห็นของคุณ เมื่อคุณพบกับการต่อต้านหลังจากให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมา สิ่งสำคัญคือต้องยึดมั่นในจุดยืนของคุณ หากเจ้านายของคุณขอความคิดเห็น ให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณกำลังทำในสิ่งที่ถูกขอให้คุณเท่านั้น ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะขอคำวิจารณ์หรือไม่ก็ตาม ให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณได้ข้อสรุปอย่างไร
การรู้วิธีวางกรอบข้อ โต้แย้งเป็นสิ่งสำคัญ แต่การตระหนักว่าคุณควรปิดปากไว้เมื่อใดก็จะดีกว่า บางคนไม่สามารถรับมือกับคำวิจารณ์ได้ และบุคคลเหล่านี้สามารถคาดเดาปฏิกิริยาของพวกเขาต่อคำติชมเชิงลบได้อย่างคาดเดาไม่ได้ หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนเช่นนี้ การเก็บความคิดเห็นไว้กับตัว
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
